Motta nyhetsbrev
- Framtidsjobbene enda ikke oppfunnet
23.03.2017
Den eksentriske dansken reiser Europa rundt med sine tanker om framtidens arbeidsliv. Thomas Geuken er psykolog ved Institutt for Fremtidsforskning i København, og høster internasjonal anerkjennelse for sine alternative tanker om ledelse, blant annet fra boken «Rock’n’roll-ledelse».
– Hurtigheten på informasjonen gjør at verden beveger seg svært raskt. 70 prosent av Fortune 1000-selskapene har for eksempel blitt erstattet av nye selskaper på ti år, sier Geuken.
Geuken forklarer at en vanlig feil vi gjør når vi ser framover i tid er å snakke om én framtid og én visjon. Han mener vi heller bør snakke om flere versjoner av framtiden.
- Framtiden er ikke jevnt distribuert, og mesteparten av den holder til i utkanten av samfunnet; alle har ikke tilgang eller forståelse av godene framtiden fører med seg. Framtiden kan også påvirkes, sier han.
– Framtiden handler om endring, og endring handler om mennesker, og mennesker handler om kultur. Teknologisk utvikling kan man til en viss grad forutse, men det er veldig vanskelig når det gjelder kultur, sier den eksentriske psykologen, som er en av hovedattraksjonene under Næringsforeningens årvisse HR-arrangement i ScandicMaritim 4. mai i år.
Her er program og påmelding:
Del saken og skap bevegelse
Møteplasser
