Motta nyhetsbrev
Forkaster mytene om Y-generasjonen
26.06.2012
Jennifer J. Deal vid Center for Creative Leadership i San Diego i USA intervjuet 10.000 personer i løpet av en 12-årsperiode, og resultatene knuser vanlige fordommer om denne generasjonen.
1. Ungdom vil ikke bli fortalt hva de skal gjøre.
Ifølge forskningen er de som er født på 80- og 90-tallet mer villige til å underkaste seg autoriteter enn generasjonene før dem.
2. Ungdom er mer illojale mot sine arbeidsgivere
Pliktfølelsen en medarbeider opplever overfor arbeidsgiveren sin ikke varierer særlig mye med alderen, viser forskningsresultatene. Derimot bytter unge personer jobb oftere enn eldre. Men ifølge forskerne handler det om oppdagelseslyst snarere enn illojalitet.
3. Ungdom er ikke interessert i jobben sin
Ifølge forskerne er dagens unge like opptatt av jobbene sine som generasjonene før dem. Derimot viser statistikken at personer med lavere posisjoner kjenner noe mindre motivasjon enn personer som blir sett opp til. Det har altså med yrkesrollen å gjøre, ikke alderen.
4. Ungdom motiveres av bonuser og høy lønn
Forskerne har ikke funnet noen sammenheng mellom alder og interesse for høyere lønn. Derimot er lavbetalte noe mer interessert av materielle frynsegoder enn personer med høy lønn.
5. Ungdom etterstrever større balanse mellom jobb og fritid
Dagens unge vil også ha et liv utenfor kontoret, men ikke i mye større utstrekning enn personer født på 60- og70-tallet. Forskjellene forklares med logistikk i hverdagen, som henting av småbarn i barnehage, og ikke med alderen.
Del saken og skap bevegelse
Møteplasser
