Frykter kostnadssjokk etter nye overtidsdommer

Debatten om overtidsbetaling for deltidsansatte har tilspisset seg etter flere ferske tingrettsdommer. Dommene gir deltidsansatte rett til overtidsbetaling når de jobber utover avtalt stillingsprosent – selv om de fortsatt holder seg innenfor det som regnes som ordinær arbeidstid.
 

Flere aktører i arbeidslivet mener dette kan få store og utilsiktede konsekvenser. Selv om intensjonen bak regelverket beskrives som god, pekes det på at effekten kan bli det motsatte av det som var ønsket.
 

– Når det blir dyrere å bruke deltidsansatte utover avtalt tid, blir resultatet ofte ikke høyere stillingsprosent, men færre muligheter til å jobbe ekstra, sier næringspolitisk leder i Næringsforeningen Haugalandet, Terje Halleland.
 

Særlig bransjer som helse, varehandel, transport og service trekkes frem som sårbare. Disse er avhengige av fleksibel bruk av deltidsansatte for å håndtere sykefravær og uforutsette behov. Dersom hver ekstra time utløser overtidsbetaling på opptil 100 prosent, kan det føre til betydelig økte kostnader.

Daglig leder i Naturbakst, Svein Arne Aksland er tydelig på det kan føre til utfordringer med de nye reglene.

– De nye overtidsreglene vil gjøre det dyrere og vanskeligere å bruke deltidsansatte fleksibelt. For oss betyr det økte kostnader ved å dekke opp vakter, særlig ved sykdom, høytider og uforutsigbar etterspørsel, sier Aksland og fortetter:

– Det kan og føre til mindre fleksibilitet i bemanningen, som er kritisk i en bransje med store variasjoner gjennom uka og året.

Aksland er også bekymret for belastningen på ansatte, og ikke minst lønnsomheten.

– Det kan bli større belastning på eksisterende ansatte, siden det blir dyrere å hente inn ekstrahjelp. Det kan og bli et press på lønnsomheten, uten at det er realistisk å øke prisene tilsvarende, sier Aksland.
 

Sakene er anket, og rettstilstanden er fortsatt ikke endelig avklart. Likevel beskrives signalene fra domstolene som tydelige. Det etterlyses nå en politisk og juridisk avklaring som både sikrer arbeidstakernes rettigheter og arbeidsgivernes behov for fleksibilitet. Ifølge Halleland kan konsekvensene bli alvorlige dersom usikkerheten vedvarer: et mer rigid arbeidsmarked, redusert fleksibilitet og færre muligheter for dem som ønsker å jobbe mer.
 

– Et moderne arbeidsliv krever trygghet, men også fleksibilitet. Nå står vi i fare for å miste begge deler, fastslår Halleland.

Medlemsbedrifter uttrykker uro – nå inviteres det til egen medlemsbrief

Næringsforeningen melder om økende pågang fra bekymrede medlemsbedrifter knyttet til temaet. For å møte behovet for oppdatert informasjon og bedre innsikt, er det derfor satt opp et eget arrangement, i form av en medlemsbrief 23. april.
 
Her vil advokater fra Eurojuris bl.a belyse de viktigste aspektene, gjennomgå gjeldende regelverk og ny rettspraksis, samt diskutere hvilke konsekvenser dette kan få for norske arbeidsgivere.

Her kan du lese mer om arrangementet