Hvor fremtidsrettet er norsk arbeidsliv?

Hvordan tenker vi egentlig om fremtiden når vi tar beslutninger på jobb? Det spørsmålet står sentralt i en pågående masteroppgave ved Universitetet i Stavanger.
 

Masterstudentene Birgitte Velde og Martin Goldhahn undersøker det som kalles fremtidskompetanse – evnen til å forstå, forestille seg og bruke fremtiden aktivt i beslutninger. Ifølge UNESCO er dette en nøkkelkompetanse for å lykkes med omstilling og bærekraftig utvikling.
 

– Vi snakker mye om behovet for endring, men vet lite om hvordan folk faktisk forholder seg til fremtiden i arbeidshverdagen, sier Velde.

Selv om fremtidskompetanse løftes frem internasjonalt, finnes det lite konkret kunnskap om hvordan den brukes i norsk næringsliv. Velde peker på at evnen varierer fra person til person – men også kan utvikles.
 

– Siden virksomheter består av mennesker, kan denne kompetansen ha stor betydning for innovasjon og omstillingsevne. Nå inviterer vi ansatte over hele landet til å delta i en nasjonal undersøkelse. Målet er å få bedre innsikt i hvordan fremtidskompetanse faktisk brukes – og hvor godt rustet norsk arbeidsliv er for fremtidige endringer, sier Velde.
 

Undersøkelsen er anonym, tar kun noen få minutter å svare på og er åpen gjennom mai 2026. Resultatene skal etter planen presenteres mot slutten av året.

Dersom du vil svare på undersøkelsen, finner du denne her.