Motta nyhetsbrev
Kjønnsbalanse i styrer: Har fortsatt en vei å gå
12.06.2025
Det gjenstår fortsatt en god del arbeid for å sikre reell likestilling i styrerommene, sier Jostein Aksdal, som har gjennomført kartleggingen.
Fra og med 31. desember 2024 ble det innført krav om at selskaper med over 100 millioner kroner i årlig omsetning og tre eller flere styremedlemmer ikke kan ha mer enn rundt 60 prosent av samme kjønn i styret. Formålet er å styrke representasjonen av begge kjønn i norsk næringsliv og sikre at hele samfunnets kompetanse tas i bruk.
En ny kartlegging basert på tall fra Proff.no viser at andelen kvinnelige styremedlemmer i store selskaper på Haugalandet har økt betydelig – fra 21 prosent i februar 2024 til 36 prosent i april 2025. Antall kvinnelige styremedlemmer har økt med hele 75 prosent på bare ett år.
– Dette er en tydelig bevegelse i riktig retning, men det gjenstår fortsatt en god del arbeid for å sikre reell likestilling i styrerommene, sier Jostein Aksdal, som har gjennomført kartleggingen.
180 selskaper – 85 milliarder i omsetning
Undersøkelsen omfatter 180 aksjeselskaper i kommunene Haugesund, Karmøy, Tysvær, Vindafjord, Etne, Sveio og Bokn – alle med over 100 millioner kroner i årlig omsetning. Til sammen representerer disse en samlet inntekt på 85 milliarder kroner.
I februar 2024 oppfylte hele 85 prosent av disse selskapene ikke det nye kravet. Innen april 2025 hadde situasjonen bedret seg, men fortsatt er rundt 30 prosent av selskapene ikke i tråd med reglene.
Kreativ omgåelse?
Kartleggingen viser også at 40 selskaper har redusert antall styremedlemmer fra tre til to i løpet av perioden, og havner dermed utenfor lovkravets virkeområde. Over halvparten av disse er imidlertid knyttet til rederivirksomhet, hvor det er vanlig å organisere hvert skip som eget selskap som inngår i en konsernstruktur. Rederiene tilfredsstiller i stor grad kravet på overordnet nivå hvor den reelle styringen av selskapene skjer.
– Ser vi bort i fra rederiene er det vanskelig å si om dette er en bevisst strategi for å unngå regelverket, men det er en utvikling myndighetene bør følge med på, sier Aksdal.
Stort behov for kompetente kvinner
Ifølge Nærings- og fiskeridepartementet vil innføringen av reglene kreve rundt 6 600 nye styremedlemmer nasjonalt – de fleste kvinner – innen utgangen av 2024. Det betyr et stort behov for rekruttering og kompetansebygging i årene som kommer.
– Bedriftene som lykkes med å bruke hele befolkningens talentpool vil stå sterkere i fremtiden, både kommersielt og samfunnsmessig, avslutter Aksdal.
Del saken og skap bevegelse
Møteplasser
