Motta nyhetsbrev
Pablo Barrera er Årets leder
07.11.2024
Til venstre Pablo Barrera som mottok prisen under HR-forum på Scandic Fornebu. Foto: HR Norge
- Det er en stor glede å gi HR Norges Lederpris til Pablo Barrera. Han har tidlig utpekt seg som en dyktig leder, og har oppnådd mye i sin lederkarriere allerede, på tross av sin relativt unge alder, sier leder av juryen og styreleder i HR Norge, Helle Øverbye.
HR Norges Lederpris deles ut på HR Forum, som i år arrangeres på Scandic Fornebu 6-7. november.
I juryens begrunnelse trekkes det særlig frem at årets vinner beskrives som verdibasert i alt han driver med, en leder som tenker på andre, er svært opptatt av mennesker og mangfold, og av å ta vare på de rundt seg. Barrera beskrives som en leder med fokus på at medarbeiderne skal ha det godt på jobb.
Barrera selv er svært glad for å motta prisen.
- Jeg blir både stolt og takknemlig over å få denne anerkjennelsen. En stor klapp på skulderen som gir motivasjon og energi til videre personlig utvikling og til å fortsette å jobbe hardt for å nå nye høyder med teamet jeg leder. God ledelse skjer i samspill med dem rundt deg, og jeg ønsker derfor også å rette en stor takk til de lederne jeg har jobbet for og lært av, og de teamene jeg har ledet og som har vært med på å forme meg som leder, sier Barrera.
HR Norge deler hvert år ut prisen til en leder som har utmerket seg. Formålet med prisen er å fremheve sammenhengen mellom godt lederskap av mennesker og gode resultater. Årets leder ble tidlig lagt merke til som en lederstjerne, og har tidligere vunnet priser for ledertalentet sitt.
I 2022 tok han steget tilbake til hjembyen Haugesund, hvor han har vokst opp, og tok fatt på jobben som konsernsjef i en bransje som er en viktig del av kritisk infrastruktur, og svært viktig arbeidsplass for lokalmiljøet med over 500 ansatte.
- I tillegg er dette en bransje som får stor oppmerksomhet, har behov for endring og fornying og med mange interessenter. Det er derfor imponerende å se hvordan Barrera beskrives som en leder som har en enorm evne til å sette seg inn i drift og saker som angår virksomheten, og det trekkes særlig frem at prisvinneren er god til å få de tillitsvalgte med seg når beslutninger må tas, sier Øverbye.
Prisvinneren beskrives som en leder med voldsom arbeidskapasitet og tilstedeværelse, med et stort nettverk, både i bransjen, Stortinget, regjeringen, lokalpolitikken og det lokale næringslivet. Men aller viktigst er hans nærvær blant de ansatte.
Han beskrives som en leder som er tett på – også ute i felten, og har til og med stolpe, mast og nedfiringskurs. Det ville ikke enhver en ny konsernsjef tatt, sier jurylederen.
På spørsmål om hva som er hans viktigste fokus i ledergjerningen og hvordan han skiller seg ut som leder er Barrera tydelig på at prioriteringer og samarbeid er viktig.
- Det er å legge til rette for at laget rundt meg kan lykkes gjennom å sette fokus og gjøre prioriteringer, sørge for at nødvendige ressurser er tilgjengelig, bidra til personlig utvikling og jobbe side om side for å løse krevende utfordringer når det trengs, sier han.
Barrera trekker også frem evnen til å se enkeltmennesker, noe juryen også har bitt seg merke i.
- Evnen til å sette langsiktig retning, justere den underveis når nødvendig, se enkeltmennesker og jobbe sammen med hele organisasjonen på en inkluderende, tillitsfull og omtenksom måte for å nå de ambisiøse målene vi setter oss, er viktig for meg som leder, sier prisvinneren i pressemeldingen.
Del saken og skap bevegelse
Møteplasser
