Motta nyhetsbrev
Av undersøkelsen går det frem at 75 prosent av mennene ønsker seg lederutfordringer på kort eller lang sikt, mens det bare er 64 prosent av kvinnene som sier det samme. Fortsatt har kvinner andre ønsker enn menn i arbeidslivet. Det må vi respektere. Samtidig oppfordrer jeg kvinner til også å ta ansvar for bunnlinjen. Man er ikke alene om ansvaret når man er leder, man har et team rundt. Ikke minst som toppleder setter man agendaen og har mulighet for å få en stor grad av frihet - hvis man er flink til å delegere, sier Brath. Work Life-undersøkelsen viser klart at det er de yngste som er de mest ambisiøse. Hele 86 prosent av de som er født på 90-tallet har ambisjoner om å bli leder. 40 prosent av de som er født på 50-tallet som har de samme ambisjonene. I underesøkelsden er det spurt om hva som kan få noen til å ønske å bli leder. De tre vanligste svarene er bedre betalt, å bli bedt om å søke en lederstilling og at jeg hadde mer arbeidslivserfaring. - Mange kan tenke seg å bli leder, men trenger en ekstra oppfordring og anerkjennelse fra ledere og kolleger om at de er ønsket i stillingen, sier Brath
To av tre vil bli leder
19.02.2012
Av undersøkelsen går det frem at 75 prosent av mennene ønsker seg lederutfordringer på kort eller lang sikt, mens det bare er 64 prosent av kvinnene som sier det samme. Fortsatt har kvinner andre ønsker enn menn i arbeidslivet. Det må vi respektere. Samtidig oppfordrer jeg kvinner til også å ta ansvar for bunnlinjen. Man er ikke alene om ansvaret når man er leder, man har et team rundt. Ikke minst som toppleder setter man agendaen og har mulighet for å få en stor grad av frihet - hvis man er flink til å delegere, sier Brath. Work Life-undersøkelsen viser klart at det er de yngste som er de mest ambisiøse. Hele 86 prosent av de som er født på 90-tallet har ambisjoner om å bli leder. 40 prosent av de som er født på 50-tallet som har de samme ambisjonene. I underesøkelsden er det spurt om hva som kan få noen til å ønske å bli leder. De tre vanligste svarene er bedre betalt, å bli bedt om å søke en lederstilling og at jeg hadde mer arbeidslivserfaring. - Mange kan tenke seg å bli leder, men trenger en ekstra oppfordring og anerkjennelse fra ledere og kolleger om at de er ønsket i stillingen, sier Brath
Del saken og skap bevegelse
Møteplasser
