Hvordan unngå å havne på glattisen som leder? Her er noen råd som gjør at du lede på en bedre måte..

I den nye boken «Leadership Contract» listes det opp fallgruver ledere ofte går i.

Vince Molinaro, administrerende direktør i Leadership Practise ved Knightsbridge Human Capital Solutions, har kommet med ny bok. I sin tilnærmelse til ledelse deler han det han beskriver som lederskapskontrakten inn i fire deler:

Lederskap er en beslutning – ta den.

Lederskap er et ansvar – stå fram.

Lederskap er hardt arbeid – ta i!

Lederskap er et fellesskap – vær en del av det.

I del tre, som handler om det harde arbeidet, beskriver forfatteren en del fallgruver som gjør det vanskeligere å lykkes, skriver Chef i en bokomtale på sine nettsider. Dette er fem av fallgruvene:

Du tar deg vann over hodet, men vil ikke erkjenne det – og vil slettes ikke be om hjelp. Dette utgjør en risiko for organisasjonen.

Du føler deg som et offer og irriterer deg og klager istedenfor å håndtere problemer. Ledere må kunne håndtere frustrasjon.

Du er usikker, stoler ikke på andre og begynner å detaljstyre. Du tar på deg oppgaver du ikke burde gjøre, noe som kanskje forhindrer deg fra å gjøre det som må gjøres.

Du vil vinne for enhver pris og ser alle som motstandere. Dette kan skape dårligere relasjoner, får du ikke folk med deg kan tilværelsen din bli mye vanskeligere.